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C’est un moment passé ensemble autour d’une activité sportive à partager et à découvrir ses collègues de travail.
C’est une activité sportive originale (aviron en salle, rugby, escalade sans corde, no-limit …) dans laquelle des collaborateurs vont se (re)découvrir et se fédérer autour d’un objectif commun, dans un contexte très différent de celui de l’entreprise.
Et oui, Michel de la compta sait faire autre chose que compter. Françoise du pôle logistique sait faire beaucoup plus qu’anticiper.
L’activité sportive peut être suivie d’un débriefing complet pour analyser ce qui s’est joué et permettra de construire ensemble un plan d’actions opérationnel et de mettre en place des stratégies de réussite.
Alors que dans le process habituel de l’entreprise, aussi agile soit-il, obtenir des résultats peut prendre du temps, ici, avec le team building sportif, vous pouvez en quelques heures apprendre à vos équipes à gagner ensemble et obtenir immédiatement des résultats.
Vos équipes en sortent galvanisées et pleines d’énergie.
Nos différents formats de team building sportif permettent de faire réussir 12 à 600 personnes dans un temps très court, de 2h à une journée (plus une soirée pour faire la fête pour les plus téméraires).
… parce que le collectif prime toujours sur l’individuel* …
Une victoire ne se repose jamais sur un ou deux champions.
Une victoire se repose sur chaque membre d’une équipe.
Et savez-vous quel est le meilleur moyen pour avoir des résultats durables …
…dans une ambiance qui donne envie…
…et qui stimule au quotidien ?
Il s’agit de faire participer vos collaborateurs à un TEAM BUILDING…
…Mais pas à n’importe quel TEAM BUILDING.
Un TEAM BUILDING « Equipage » qui répond spécialement à vos objectifs.
Pourquoi le TEAM BUILDING est ultra-stratégique ?
Oui, parce que dans votre entreprise, tout le monde a un rôle (bien défini) à jouer, une vision et …
…un but commun.
Et parfois, vos équipes ont tendance à l’oublier.
Combien se croisent sans savoir vraiment ce qu’ils font exactement ?
Qui connaît le (vrai) rôle de chacun ?
« Avec équipage, personne n’est sur le banc de touche »
A l’ère du Human to Human, vos équipes ont besoin d’apprendre par les expériences et par les émotions. De vivre des choses … De partager des moments … ensemble.
Les collaborateurs les plus efficients sont avant tout des collaborateurs écoutés, épanouis, considérés, impliqués ….
Et quoi de mieux que de valoriser vos collaborateurs par des teams building cousus main pour vos équipes selon vos propres objectifs ?
Parce que tout part d’un objectif et d’un pourquoi …
Quel est le votre ?
Au fait, je vous vois venir.
Non, le TEAM BUILDING n’est pas qu’un moment récréatif.
Quelle histoire voulez-vous raconter à vos collaborateurs ?
Quelles sensations voulez-vous leur faire vivre ?
Quelles émotions voulez-vous générer ?
Quels souvenirs voulez-vous créer ?
Que voulez-vous qu’ils retiennent de vous ? ou de vos discours ?
Comment voulez-vous faire perdurer les effets du teams building dans le temps ?
Ne le répétez pas…
…Le secret d’un team building réussi réside (en partie) dans les réponses à ces questions…
« Si vous souhaitez avoir des champions dans vos équipes, commencez par traiter vos collaborateurs comme des champions ».
Et même les meilleurs ont besoin des autres. Ensemble, nous allons toujours plus loin. Toujours.Dites-vous que votre succès est un sport d’équipe.
Alors, inutile de la jouer solo !
« Dans une équipe, il n’y a pas de passager,
il n’y a qu’un équipage »
Jacques Villepreux
Avez-vous (vous aussi) ces priorités pour les 12 prochains mois ?
N’y a-t-il pas nécessité de renforcer la cohésion d’équipe pour mener à bien toutes ces actions ?
« Le succès se façonne par la qualité des relations humaines que nous entretenons au jour le jour ».
Nos formats sont adaptés aux équipes de 12 à 600 personnes…
… de 2h à une journée entière (et soirée pour célébrer et donc faire la fête pour les plus vaillants)…
Dominique Sipp, l’agitateur !
Expert en management, Rugbyman stratège, et Homme de terrain qui ne se dégonfle pas !
Après 30 ans dans la vente et le management international, Dominique s’est formé aux méthodes d’animation et de coachings auprès des meilleurs coachs Australiens, Néo-Zélandais, Autrichiens, Canadiens, et Allemands. C’est à ce moment qu’il décide de créer son entreprise et ses propres méthodes en techniques de ventes. Des techniques puissantes combinées aux neurosciences et aux meilleures stratégies utilisées par les entraineurs sportifs de haut niveau.
Il y a 3 ans, un de ses clients lui demande de lui organiser un teambuilding pour favoriser la cohésion des équipes commerciales. Bien sûr, le challenge est relevé avec brio et donne naissance à l’Aviron InDoor. Victime de son succès, d’autres teambuildings originaux ont vu le jour. C’est la raison pour laquelle Dominique innove et créé des teambuildings toujours plus atypiques pour enchanter et souder durablement vos équipes. Le but : donner vie à des teambuildings qui ont du sens, qui respectent vos objectifs et qui marquent les esprits. Parce que c’est « ensemble » qu’on réussit.
« Son leitmotiv : Stimuler et former vos équipes pour dépasser vos concurrents »
En TEAM BUILDING, vous allez également vous rendre compte que ce n’est pas forcément
…cette différence peut littéralement tout changer…
