Quand on est dirigeant, il n’est pas toujours facile d’avoir une vision claire des problématiques psycho-sociales auxquelles sont confrontés ses salariés.
Or les RPS, enjeu national et cause de santé publique, se multiplient partout, pour des raisons qui dépassent le cadre de la crise.
Les individus se sentent mal au travail car ils ne sont pas reconnus à leur juste valeur, pas à leur place, pas en phase avec leurs objectifs.
Les inégalités de traitement sont source de tension, le manque de communication source de crispation, et la satisfaction du travail bien fait s’amenuise par manque de visibilité sur la pertinence des actions individuelles.
Savez-vous qu’il n’existe quasiment pas de phénomène de burn-out dans le sport ?
Équipage vous propose des outils concrets pour éviter les RPS, articulés autour des notions d’appartenance, de valorisation et de gestion du stress, pour aider vos équipes à ressentir du plaisir et non un vide après une période de travail intense.
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Les individus se sentent mal au travail car ils ne sont pas reconnus à leur juste valeur, pas à leur place, pas en phase avec leurs objectifs.
Les inégalités de traitement sont source de tension, le manque de communication source de crispation, et la satisfaction du travail bien fait s’amenuise par manque de visibilité sur la pertinence des actions individuelles.
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