Une fois les objectifs fixés par la direction, il s’agit de mettre en place une stratégie, c’est-à-dire un plan d’actions pour atteindre le but de la manière la plus pertinente et réaliste possible.
Cette stratégie doit impérativement tenir compte des joueurs (vos salariés), des moyens à disposition et du temps, sans quoi aucune réalisation n’est possible.
Comment faire pour que la stratégie soit partagée par tous et que chacun se sente partie prenante, impliqué dans le processus ?
Comment faire en sorte que chacun accepte son rôle à chaque étape de la réalisation ?
Pour vous aider à co-construire une stratégie avec vos équipes, Équipage s’appuie sur un cas concret, vous aide à établir un plan de travail ou d’entraînement qui intègre l’adhésion, la motivation et la responsabilisation de chacun.
Cette stratégie doit impérativement tenir compte des joueurs (vos salariés), des moyens à disposition et du temps, sans quoi aucune réalisation n’est possible.
Comment faire pour que la stratégie soit partagée par tous et que chacun se sente partie prenante, impliqué dans le processus ?
Comment faire en sorte que chacun accepte son rôle à chaque étape de la réalisation ?
Pour vous aider à co-construire une stratégie avec vos équipes, Équipage s’appuie sur un cas concret, vous aide à établir un plan de travail ou d’entraînement qui intègre l’adhésion, la motivation et la responsabilisation de chacun.
